Wer sind wir?

In Gesprächen mit verantwortlichen Vertretern unterschiedlichster Organisationen, seien sie privatwirtschaftlich oder öffentlich, marktorientiert oder gemeinnützig, wurde uns immer wieder vor Augen geführt, wie schwierig sich das Initiieren und Umsetzen notwendig erscheinender Struktur- oder Prozessveränderungen gestalten kann. Entscheider benötigen eine fundierte Basis, welche Umsetzungsschwierigkeiten und Konsequenzen ein Veränderungsprozess mit sich bringt. In Unternehmen sind die Informationsflüsse über die Hierarchiestufen hinweg oft intransparent, Befindlichkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiterschaft sind schwer kommunizierbar und deren Widerstände gegen anstehende Veränderungen nicht immer vorhersehbar. Daraus resultierende Reibungs- und Zeitverluste, halbherzige Reformen und Verschlechterung des Betriebsklimas können durch vorausschauendes Handeln vermieden werden. Eine sich schnell wandelnde Gesellschaft, induziert durch wirtschaftlichen Wandel, erfordert politisch weiterentwickelte Rahmenbedingungen.

Mittels unserer dezidiert problemfokussierten, kritisch distanzierten Herangehensweise erstellen wir Analysen, die alle Aspekte des jeweiligen Fragenkomplexes beleuchten. Im Unternehmensumfeld unterstützt unsere praxiserprobte Erfahrung die Entwicklung von erfolgversprechenden Strategien im Change Management. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungsvorschläge.

Eine sich schnell wandelnde Gesellschaft erfordert politisch weiterentwickelte Rahmenbedingungen